专家提醒：暑期打工，学生要多长个心眼

随着高考落幕，不少学生想利用暑期打工积累经验。然而，走出高中校门到迈进大学校门前，学生们不属于在校学生，如果打工，需要注意些什么呢?

南通市劳动保障监察支队监察一科科长王亚明告诉记者，在本地，每年暑期学生打工产生的劳动纠纷总会发生几起，而劳动部门只能在矛盾纠纷产生以后才能介入，这时已经对打工学生造成一定的利益伤害。因此，他提醒有打工计划的学子：“首先，从打工的对象选择上看，学生暑期打工应该找合法经营的单位，信誉较高的企业，这类单位有完善的劳动保障机制、一般不会出现拖欠克扣打工报酬的情况。”

王亚明说，学生打工信息可以通过亲戚朋友介绍一些知根知底的单位，不要轻信非法中介、陌生人，尤其不能缴纳各种所谓的中介费或押金。

那么，暑期学生打工过程中遇到纠纷怎么办?根据原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》规定：在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

“这个规定仅仅针对利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费的在校学生，不仅包括大学生，也包括中学生。因此在校勤工助学的不属于劳动法调整范围，遇到纠纷只能以调解为主。”

实际上，2013年5月1日起实施的《江苏省劳动合同条例》对全日制在校学生实习进行了一系列规范，比如用人单位要提供必要的劳动条件、安全健康的劳动环境，不得安排加班、不得从事重体力劳动等。用人单位应为顶岗实习的学生办理意外伤害险，按约定标准向他们支付不低于最低工资标准的实习报酬等，在法律层面上对实习学生的权益划定了保护范围和标准。

然而，王亚明强调，高中毕业后的学生在进入大学校门前的这一阶段打工并不在《江苏省劳动合同条例》规定的范围之内。

“高考后学生已经毕业，一般都年满16周岁，但暂时还没明确是否被大学录取，没有取得学籍，因此具备与用人单位建立劳动关系，无论以后是否上大学，我们建议用人单位都应与之订立书面的劳动合同，明确双方的权利义务。”